导学

00:13:29

第一章-基本概念

00:35:55

第一章-人力资源管理的基本理论、基本思路和内容体系

00:34:43

第二章-个人人力资本的形成、家庭人力资本投资

00:37:10

第二章-微观人力资本投资分析、企业培训投资的经济分析

00:21:33

第三章-企业战略与人力资源战略、人力资源战略规划概述

00:32:22

第三章-人力资源战略规划的程序与预测方法、人力资源管理业务外包

00:39:38

第四章-组织发展与职位设计（一）

00:25:13

第四章-组织发展与职位设计（二）

00:30:41

第五章-员工选聘与面试（一）

00:29:19

第五章-员工选聘与面试（二）

00:29:18

第六章-素质测评理论与方法（一）

00:29:13

第六章-素质测评理论与方法（二）

00:21:20

第七章-职业生涯设计与管理

00:35:30

第八章-员工培训与发展

00:33:41

第九章-员工激励类型与模式（一）

00:18:26

第九章-员工激励类型与模式（二）

00:32:25

第十章-绩效考评与绩效管理

00:35:40

第十一章-薪酬设计与薪酬管理（一）

00:28:59

第十一章-薪酬设计与薪酬管理（二）

00:32:15

第十二章-劳动关系与雇员流出

00:43:27

第十三章-人力资源管理效益与发展趋势

00:29:19