第一章-员工招聘

00:29:55

第一章-招聘的原理

00:13:37

第一章-员工招聘的现状

00:19:05

第一章-员工招聘的发展趋势

00:13:29

第二章-人力资源规划

00:22:24

第二章-工作分析

00:13:49

第二章-胜任素质模型构建

00:11:01

第二章-影响招聘的因素

00:10:22

第三章-招募计划的制定

00:19:54

第三章-招聘团队的组建

00:22:35

第三章-招聘策略的确定

00:11:54

第四章-内部招募

00:19:37

第四章-外部招募

00:25:24

第四章-招募渠道的选择

00:12:02

第五章-人员甄选概述

00:23:52

第五章-甄选指标体系设计

00:08:20

第五章-甄选方法的选择

00:10:41

第五章-招聘甄选中的信度和效度

00:12:53

第六章-简历与申请表甄选

00:15:44

第六章-背景调查

00:12:18

第六章-知识测验

00:12:03

第六章-心理测验

00:15:25

第七章-面试概述

00:24:40

第七章-面试实施的流程

00:10:20

第七章-面试试题的设计

00:10:24

第七章-面试实施技巧

00:15:59

第八章-评价中心概述

00:15:06

第八章-无领导小组讨论

00:15:09

第八章-文件筐测验

00:09:32

第八章-其他评价中心技术

00:18:51

第九章-员工录用概述

00:14:49

第九章-录用决策

00:13:16

第九章-录用实施

00:18:27

第九章-新员工培训

00:09:33

第十章-招聘评估概述

00:21:32

第十章-招聘的财力资源评估

00:26:05

第十章-招聘的人力资源评估

00:11:28

第十章-招聘总结

00:06:30