新教材解读

00:29:31

前言

00:29:23

第一章-需要、动机与激励

00:37:11

第一章-需要、动机与激励

00:35:19

第一章-需要、动机与激励

00:27:48

第一章-激励理论（一）

00:25:45

第一章-激励理论（一）

00:33:49

第一章-激励理论（一）

00:31:15

第一章-激励理论（二）

00:28:05

第一章-激励理论（二）

00:27:38

第一章-激励理论（二）

00:21:53

第一章-激励理论在实践中的应用

00:21:57

第一章-激励理论（三）

00:34:01

第一章-激励理论在实践中的应用

00:28:28

第二章-领导理论（一）

00:22:29

第一章-激励理论在实践中的应用

00:43:51

第二章-领导理论（一）

00:38:13

第二章-领导理论（二）

00:32:26

第二章-领导理论（一）

00:35:32

第二章-领导理论（二）

00:22:17

第二章-领导风格与技能

00:23:38

第二章-领导理论（二）

00:41:43

第二章-领导风格与技能

00:30:42

第二章-领导决策

00:23:49

第二章-领导风格与技能

00:39:06

第二章-领导决策

00:22:52

第三章-组织设计（一）

00:32:35

第二章-领导决策

00:35:57

第三章-组织设计（一）

00:36:56

第三章-组织设计（二）

00:29:23

第三章-组织设计（一）

00:48:07

第三章-组织设计（二）

00:30:01

第三章-组织文化

00:30:43

第三章-组织设计（二）

00:28:20

第三章-组织文化

00:32:46

第三章-组织变革与发展

00:30:37

第三章-组织设计（三）

00:22:53

第三章-组织变革与发展

00:29:23

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

00:37:30

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

00:36:18

第三章-组织文化

00:42:28

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

00:25:40

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

00:28:14

第三章-组织变革与发展

00:34:52

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）

00:30:15

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

00:25:03

第四章-战略性人力资源管理的具体内容

00:41:50

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）

00:22:47

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

00:44:28

第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

00:31:34

第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

00:17:48

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）

00:36:50

第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

00:26:06

第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

00:38:09

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）

00:20:31

第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

00:36:21

第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

00:36:30

第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

00:26:15

第六章-甄选及其有效性

00:38:38

第六章-甄选及其有效性

00:40:30

第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

00:43:34

第六章-甄选的主要方法（一）

00:40:20

第六章-甄选的主要方法（一）

00:34:13

第六章-甄选的主要方法（二）

00:42:19

第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

00:43:36

第六章-甄选的主要方法（二）

00:47:48

第六章-甄选及其有效性（一）

00:35:04

第七章-绩效管理概述

00:35:54

第七章-绩效管理概述

00:35:07

第六章-甄选及其有效性（二）

00:20:09

第七章-绩效计划与绩效监控

00:18:19

第七章-绩效计划与绩效监控

00:20:17

第六章-甄选的主要方法（一）

00:48:20

第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

00:38:06

第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

00:32:22

第六章-甄选的主要方法（二）

00:25:10

第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

00:29:51

第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

00:37:49

第六章-甄选的主要方法（三）

00:36:48

第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核

00:33:14

第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用

00:35:03

第八章-薪酬管理概述

00:42:22

第七章-绩效管理概述（一）

00:22:11

第八章-薪酬管理概述（一）

00:23:26

第八章-股权激励

00:39:47

第七章-绩效管理概述（二）

00:32:55

第八章-薪酬管理概述（二）

00:23:32

第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

00:28:10

第七章-绩效计划与绩效监控

00:25:18

第八章-股权激励

00:38:50

第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理

00:38:34

第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

00:48:01

第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

00:26:03

第九章-职业生涯管理

00:33:18

第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

00:38:12

第九章-培训与开发（一）

00:41:16

第十章-劳动关系（一）

00:39:23

第七章-绩效反馈与结果应用

00:39:44

第九章-培训与开发（二）

00:34:57

第十章-劳动关系（二）

00:39:34

第七章-特殊群体的绩效考核

00:21:34

第十章-劳动关系（一）

00:41:06

第十一章-劳动力市场概论

00:40:57

第八章-薪酬管理概述（一）

00:27:38

第十章-劳动关系（二）

00:33:29

第十一章-劳动力供给

00:46:26

第八章-薪酬管理概述（二）

00:35:08

第十一章-劳动力市场概论

00:40:08

第十一章-劳动力需求

00:24:53

第八章-股权激励（一）

00:45:26

第十一章-劳动力供给

00:40:01

第十一章-劳动力市场均衡与非均衡

00:23:49

第八章-股权激励（二）

00:29:40

第十一章-劳动力需求

00:25:44

第八章-特殊群体的薪酬管理

00:31:50

第十二章-工资水平与工资差别（一）

00:24:12

第十一章-劳动力市场均衡与非均衡

00:21:41

第八章-薪酬成本预算与控制

00:12:21

第十二章-工资水平与工资差别（二）

00:24:35

第十二章-工资水平与工资差别（一）

00:24:20

第九章-培训与开发决策分析

00:13:49

第十二章-就业与失业

00:33:24

第十二章-工资水平与工资差别（二）

00:25:19

第九章-培训与开发的组织管理

00:39:09

第十三章-人力资本投资的一般原理

00:21:18

第十二章-就业与失业

00:30:29

第九章-职业生涯管理

00:49:03

第十三章-人力资本投资与高等教育

00:37:03

第十三章-人力资本投资的一般原理

00:18:49

第十章-劳动关系概述（一）

00:30:25

第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动

00:47:25

第十三章-人力资本投资与高等教育

00:37:46

第十章-劳动关系概述（二）

00:29:06

第十四章-劳动合同管理与特殊用工（一）

00:38:45

第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动

00:40:06

第十章-我国劳动关系调整机制

00:17:16

第十四章-劳动合同管理与特殊用工（二）

00:31:11

第十四章-劳动合同履行与变更

00:22:03

第十章-构建和谐劳动关系

00:27:30

第十四章-劳动合同管理与特殊用工（三）

00:25:40

第十四章-劳动合同解除与终止

00:47:15

第十章-企业解决劳动争议的制度和方法

00:28:18

第十五章-社会保险法律

00:35:19

第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工

00:32:36

第十六章-社会保险体系（一）

00:30:38

第十一章-劳动力市场概论（一）

00:33:45

第十五章-社会保险法律

00:33:02

第十六章-社会保险体系（二）

00:37:08

第十一章-劳动力市场概论（二）

00:20:47

第十六章-社会保险体系（一）

00:32:39

第十六章-社会保险体系（三）

00:23:39

第十一章-劳动力供给（一）

00:34:38

第十六章-社会保险体系（二）

00:35:31

第十七章-劳动争议调解仲裁（一）

00:42:31

第十一章-劳动力供给（二）

00:22:56

第十六章-社会保险体系（三）

00:26:00

第十七章-劳动争议调解仲裁（二）

00:44:02

第十一章-劳动力需求

00:43:16

第十七章-劳动争议调解仲裁（一）

00:22:43

第十八章-法律责任与行政执法

00:41:38

第十一章-劳动力市场均衡与非均衡

00:31:41

第十七章-劳动争议调解仲裁（二）

00:33:22

第十九章-人力资源开发政策（一）

00:31:22

第十二章-工资水平与工资差别（一）

00:39:28

第十七章-劳动争议调解仲裁（三）

00:29:07

第十九章-人力资源开发政策（二）

00:37:41

第十二章-工资水平与工资差别（二）

00:22:56

第十八章-法律责任与行政执法

00:42:46

第十九章-人力资源开发政策（三）

00:31:46

第十二章-就业与失业（一）

00:26:26

第十九章-人力资源开发政策（一）

00:36:44

第十二章-就业与失业（二）

00:24:44

第十九章-人力资源开发政策（二）

00:39:51

第十三章-人力资本投资的一般原理

00:19:46

第十九章-人力资源开发政策（三）

00:33:48

第十三章-人力资本投资与高等教育

00:42:22

第十三章-人力资本投资与在职培训

00:19:00

第十三章-劳动力流动

00:48:13

第十四章-劳动合同履行与变更

00:26:49

第十四章-劳动合同解除与终止（一）

00:37:53

第十四章-劳动合同解除与终止（二）

00:23:59

第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工

00:41:41

第十五章-社会保险法律关系

00:19:41

第十五章-社会保险法律适用、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

00:27:30

第十六章-基本养老保险、基本医疗保险

00:47:36

第十六章-工伤保险（一）

00:26:19

第十六章-工伤保险（二）

00:30:34

第十六章-失业保险、生育保险

00:19:14

第十六章-补充保险

00:21:05

第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围

00:23:08

第十七章-劳动争议处理的基本程序

00:43:59

第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼

00:34:58

第十八章-劳动法律责任

00:29:21

第十八章-社会保险法律责任、劳动保障监察

00:18:16

第十八章-行政争议处理

00:24:24

第十九章-评价发现（一）

00:39:51

第十九章-评价发现（二）

00:13:14

第十九章-激励保障

00:39:51

第十九章-管理使用

00:45:18

第十九章-教育培训

00:34:35

第十九章-流动配置

00:41:37